Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Protocollo 5858/2023 del 22/05/2023
Contratto a tempo determinato supplenza breve n. 18 ore cc AB24 dal 20/05/2023 al 21/05/2023
- 22/05/2023
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 5254/2023 del 08/05/2023
Contratto a tempo determinato supplenza breve n. 18 ore cc AB24 dal 08/05/2023 al 10/05/2023
- 08/05/2023
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 4764/2023 del 26/04/2023
Contratto a tempo determinato supplenza breve n. 4 ore - cc A050 - dal 22/04/2023 al 10/05/2023
- 26/04/2023
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 4763/2023 del 26/04/2023
Contratto a tempo determinato supplenza breve n. 4 ore - cc A050 - dal 20/04/2023 al 21/04/2023
- 26/04/2023
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 4762/2023 del 26/04/2023
Contratto a tempo determinato supplenza breve n. 8 ore - cc A050 - dal 22/04/2023 al 12/05/2023
- 26/04/2023
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 4761/2023 del 26/04/2023
Contratto a tempo determinato supplenza breve n. 6 ore - cc A050 - dal 22/04/2023 al 12/05/2023
- 26/04/2023
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 4606/2023 del 20/04/2023
Contratto a tempo determinato supplenza breve n. 18 ore - cc A011 - dal 20/04/2023 al 26 maggio 2023
- 20/04/2023
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 4407/2023 del 17/04/2023
Contratto a tempo determinato supplenza breve n. 14 ore - CS - dal 16/04/2023 al 26/05/2023
- 20/04/2023
- Personale non a tempo indeterminato
Protocollo 4405/2023 del 17/04/2023
Contratto a tempo determinato supplenza breve n. 21 ore - CS - dal 16/04/2023 al 24/05/2023
- 19/04/2023
- Personale non a tempo indeterminato